一套专为 Claude Code 设计的端到端求职 AI 技能包
A modular AI skill suite for end-to-end job seeking, powered by Claude Code
Resume Skill Suite 是一套运行在 Claude Code 上的结构化 AI 技能包，覆盖从简历诊断 → JD 对齐 → 内容改写 → ATS 适配 → 文件导出 → 打招呼语 → 面试衔接的完整求职链路。
涵盖 15+ 职业方向，无论你是应届生、职场人、转行者还是海归，均有对应的场景指导。
| 技能 | 触发场景 | 核心能力 |
|---|---|---|
| 🔍 resume-editor | "帮我看看简历" / "resume review" | 整体诊断评分 · 职业阶段加权 · 全流程写作引导 · 急用模式 |
| 📋 resume-jd-match | "对一下 JD" / "岗位匹配度" | JD 拆解 · 关键词提取 · 差距清单 · 改写路由 |
| 💼 resume-experience | "工作经历怎么写" / "实习太平了" | STAR 改写 · 15+ 行业示例 · 升职/轮岗/短实习场景 |
| 🚀 resume-project | "项目经历没亮点" / "case 怎么写" | 开源/内部/UX 项目 · 多人协作归因 · 教程升级 |
| 🛠️ resume-skills | "技能怎么写" / "技术栈怎么排" | 前端/后端/AI/数据/移动端/DevOps · 深度层次结构 |
| ✍️ resume-summary | "自我评价怎么写" / "个人优势" | 删废话 · JD 定制 · 海归/Gap/转行场景 · Highlights 格式 |
| 技能 | 触发场景 | 核心能力 |
|---|---|---|
| 🖨️ resume-file-export | "导出 PDF" / "生成简历文件" | Markdown/HTML 双路径 · pandoc/Typora/VSCode 三种方法 |
| 🎯 resume-interview-bridge | "会被问什么" / "帮我准备面试" | 追问预测 · STAR 预答框架 · 自陷语句警示 |
| ✉️ resume-cover-letter | "BOSS 打招呼" / "脉脉私信" | BOSS/脉脉/领英三渠道 · 内推话术 |
| 🔐 resume-ats | "外企投递" / "ATS 能过吗" | 格式红线检查 · 关键词密度 · 中英双语注意点（外企专用） |
npx skills add MapleCity1314/resume-skill在 Claude Code 中加载技能目录，然后用自然语言触发：
帮我看看我的简历，目标岗位是前端开发，应届生
对一下这个 JD，我想看看我的匹配度
这段实习经历太平了，帮我改写一下
BOSS 打招呼语怎么写，我要投数据分析岗
场景 A：从零写简历
「帮我从零写简历，我是 23 届应届生，投运营岗」 →
resume-editorMode B 引导 → 各专项 skill 深度改写
场景 B：有简历想优化
粘贴简历 →
resume-editor诊断评分 → 按报告逐项用专项 skill 改写
场景 C：已有简历 + 目标 JD
粘贴简历 + JD →
resume-jd-match对齐分析 → 差距清单 → 专项 skill 改写
场景 D：明天就要投
「明天就要投了，时间紧」→
resume-editorMode D 急用模式 → 20 分钟必改清单
场景 E：投外企
简历 + JD →
resume-atsATS 检查 →resume-jd-match关键词对齐
| 文件 | 内容 |
|---|---|
resume-editor/references/star-method.md |
STAR 公式完整指南 + 20+ 行业改写案例 |
resume-editor/references/field-guides.md |
15+ 职业方向关键词词库 + 量化指标（含 DevOps/AI 应用/安全/测试） |
resume-editor/references/common-mistakes.md |
50+ 高频简历错误速查 + 修复方案 |
resume-editor/references/career-stage-weights.md |
应届/初职/成长/资深/转行 五阶段评分加权指引 |
resume-editor/references/ats-guide.md |
ATS 系统解析原理 + 格式红线 + 关键词密度指南（外企专用） |
5 维加权评分（满分 10 分），按职业阶段调整权重：
| 维度 | 应届生 | 初职期 | 成长期 | 资深期 |
|---|---|---|---|---|
| 内容相关性 | 持平 | 持平 | ↑上调 | ↑最重要 |
| 量化程度 | ↓下调 | 持平 | ↑上调 | ↑上调 |
| 结构清晰度 | ↑上调 | 持平 | 持平 | ↓下调 |
| 表达专业度 | 持平 | 持平 | 持平 | 持平 |
| 视觉格式 | ↑上调 | 持平 | ↓下调 | ↓最低 |
贯穿所有技能的核心写作原则：
- 量化一切 — 有数字写数字；无数字写规模（人数 / 预算 / 用户量）
- 突出贡献 — 「主导」>「负责」>「参与」>「协助」
- 对准 JD — 投每家前按 JD 调整关键词顺序（用
resume-jd-match） - 删除废话 — 「积极主动」「责任心强」无事实支撑一律删
- 格式 PDF — 永远用 PDF 投递，Word 会乱版
- 一个方向 — 全简历围绕一个求职方向，不让 HR 猜你要做什么
技术类 前端 · 后端 · 全栈 · AI/ML · 移动端 · DevOps · 安全 · 测试
数据类 数据分析 · 数据工程 · BI
产品运营 产品经理 · 运营（用户/内容/活动/社群）· 增长
市场商务 市场营销 · 广告 · 品牌 · 销售 · 商务拓展 · 公关传媒
设计创意 UI/UX · 视觉设计 · 内容创作
职能支持 HR · 财务 · 法务 · 审计 · 供应链 · 教师/教育培训
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